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常州召開人才工作領導小組(擴大)會議
打造支撐全市高質量發展的人才“蓄水池”
發布日期:2021-01-20  瀏覽次數:  字號:〖

  1月19日上午,常州市召開人才工作領導小組(擴大)會議。市委書記、市人才工作領導小組組長齊家濱強調,要以“爭當表率、爭做示范、走在前列”為總目標、總綱領、總要求,聚焦“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”,牢固樹立人才引領發展的戰略地位,持續深化“五堅持五提升”人才工作體系建設,創新實施“龍城英才計劃”,力度再加大、支持再升級、重點再聚焦,提高政策吸引力、操作性,形成“各方英才匯常州、創新創業選常州”的良好局面,打造支撐全市高質量發展的人才“蓄水池”。

  齊家濱指出,2020年,全市上下進一步強化人才引領發展的戰略地位,深入推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合,黨管人才堅強有力,產才融合不斷深化,工程牽引扎實推進,改革創新實現突破,人才生態優化提升,為五大明星城建設提供了有力人才支撐。
  對今年全市人才工作,齊家濱提出四點要求:
  一要在打開工作局面上彰顯更強力度。要始終堅持創新是第一動力、人才是第一資源的理念,發揮人才工作的基礎性、戰略性和全局性作用,加快構建更加積極、更加開放、更加有效的人才發展體系,廣開進賢之路,廣納天下英才。要“高規格”抓,切實加強黨對人才工作的集中統一領導,自覺把人才工作擺在更重要的位置;要“大手筆”投,用最具含金量的政策將人才資源塑造成為引領創新發展的“最寶貴資源”;要“一盤棋”推,凸顯全市上下推動創新、渴求人才的雄心和魄力。
  二要在應對機遇挑戰上贏得更多主動。要搶抓機遇、搶占風口,為未來科技、未來產業培育人才、積蓄動能,牢牢把握新一輪競爭的主動權。要以非常之力加強國際人才合作;要下非常之功育青年人才,大力培育集聚35周歲以下為主體、數量充足、結構合理、素質優良的青年人才隊伍,打造青年人才友好型城市;要施非常之策聚頂尖人才,著重引進和培養能為高質量發展帶來重大影響、關鍵突破的學術帶頭人、行業領軍人、卓越管理者。

   三要在創新體制機制上力求更大突破。要堅持問題導向,瞄準引人、聚人、育人、用人中的瓶頸制約,加大改革創新力度,破除體制機制障礙,充分激發人才創新創造活力。要在市場選才機制上求突破,進一步突出用人主體主導用人,強化以貢獻為主要評價依據的人才扶持體系;要在產才融合機制上求突破,以產業集群催生人才集群,以人才集群引領產業提升,突出招才引智和招商引資并舉;要在人事管理機制上求突破,持續深化事業單位人事管理體制改革,支持科研院所和高校圍繞重大戰略需求設置特殊崗位、引進特殊人才,探索推進緊缺人才“周轉池”“雙落戶”等靈活用人機制,盤活用好現有人才資源。
  四要在培育人才生態上創造更多優勢。要精準聚焦人才需要,加快打造適合人才流動、有利人才成長的生態高地,以“最優生態”引“最強大腦”。要建強聚才平臺,更大力度支持高校建設,加快重大創新平臺建設,做強做優高端平臺及新型研發機構;要做強育才支撐,強化互聯網思維,突出免費經濟、流量經濟、資本經濟,做強年輕人經濟;要加強留才服務,堅持完善四套班子和機關部門聯系服務人才制度,引進和發展專業化服務機構,大力提升城市生活的豐富性和舒適度。


  市領導周斌、季培東、李林、楊芬、杭勇、史政達出席會議。會議由市委常委、組織部長季培東主持。

  會上為常州市第二批“首席專家”授牌。他們分別是:中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司王文虎,常州鳴珂巷幼教集團馮雅靜,江蘇常州滑稽劇團張怡,常州第一人民醫院蔣敬庭。
  武進區、市科技局和首席專家代表在會上作交流發言。

 
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